Die Friedensstifter berufliche Mediationen und Wirtschaftsmediation
Nachhaltige Konfliktlösung in allen beruflichen Fällen
Die Vorteile der Wirtschaftsmediation
Die Wirtschaftsmediation ist die beste Alternative für die außergerichtliche Streitbeilegung, da sie im Vergleich zum Rechtsstreit im Wirtschaftskontext Zeit, Geld, Nerven und oftmals auch langjährige Geschäftsbeziehungen spart. Daher bieten wir Dir die Möglichkeit, durch eine erfolgreiche Mediation eine einvernehmliche Konfliktlösung herbeizuführen.
Situationen im Wirtschaftskontext
Egal, ob Du als Geschäftsführer oder Manager in einem Start-up tätig bist und die wirtschaftlichen Herausforderungen den Teamdialog verschärfen, oder ob Du mit Veränderungen in der Firma wie Personalabbau und Unsicherheiten bezüglich Deiner Stelle konfrontiert bist – in jedem Fall kann es zu Konflikten kommen. Diese können auch durch Ausgrenzung und Mobbing im Team, Beförderungen und neue Verantwortungen oder Schwierigkeiten mit externen Stakeholdern ausgelöst werden.
Folgen von Konflikten
Konflikte können im Verborgenen schwelen und das tägliche Miteinander beeinträchtigen, was zu Folgen wie Krankheitsfällen und sogar Burn Out führen kann.
Wirtschaftsmediation – die image- und beziehungsschonende Lösung
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, bietet die Wirtschaftsmediation eine image- und beziehungsschonende Lösung. Durch die Mediation kannst Du Konflikte beilegen und auch in Zukunft vermittelnd tätig werden, um weitere Eskalationen zu vermeiden.
Effektivität der Wirtschaftsmediation
Im Gegensatz zum Gerichtsverfahren ist die Wirtschaftsmediation image- und beziehungsschonend und wird in durchschnittlich 3 bis 5 Sitzungen à 2 Stunden erfolgreich durchgeführt.
Wenn Du eine eigenverantwortliche Lösung für Deine Konflikte suchst, dann zögere nicht und kontaktiere uns für eine unverbindliche Erstberatung. Gemeinsam können wir Chancen zur Weiterentwicklung erkennen und nutzen.
Über das Mediationsverfahren/Wirtschaftsmediation
Mediation ist ein Konfliktlösungsverfahren, das Dich in die Lage versetzt, eine eigene, konstruktive Lösung für Ihren Konflikt zu finden. Dies geschieht mit Unterstützung eines Mediators, der die Kommunikation organisiert und das Verfahren steuert.
Die Mediation
- bewertet und beurteilt nicht,
- sucht nicht nach Schuldigen,
- ist ein Miteinander statt eines Gegeneinanders,
- hilft den Beteiligten, sich verständlich zu machen und den anderen zu verstehen,
- zeigt auf, welche Gemeinsamkeiten die Parteien trotz unterschiedlicher Meinungen und Ansichten verbindet
- ermöglicht es, neue Perspektiven zu eröffnen und somit neue Handlungsmöglichkeiten für alle Beteiligten zu schaffen.
Genau auf dieser Basis werden tragfähige Lösungen sichtbar, die den Bedürfnissen aller Mediationsteilnehmer gerecht werden. Einer überzeugten Zustimmung zur gemeinsam erarbeiteten Lösung steht nichts mehr im Wege!
Was sind die Vorteile?
Im Vergleich zu Gerichtsverfahren ist die Mediation
- schnell (durchschnittlich 2-5 Sitzungen à 120 Minuten)
- kostengünstig
- vertraulich
- beziehungs- und imageschonend
Mediation bietet Dir Hilfestellung, wenn Du alleine nicht mehr weiterkommen. Sie ist geprägt von gegenseitigem Respekt und dem Zulassen von unterschiedlichen Sichtweisen.
Wir vermitteln Dir Kompetenzen, damit Du auch in Zukunft Konflikte konstruktiv lösen kannst, bevor sie eskalieren. Überstandene Krisen mit tragfähigen Lösungen festigen jede partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Konflikte sind normal – und eine Chance!
Ablenkung am Arbeitsplatz: Ein alltägliches Problem
Ablenkung am Arbeitsplatz durch lautes Telefonieren, Streit um die Raumtemperatur oder eine nicht abgewaschene Tasse – jeder kennt solche Ärgernisse, die oft im Miteinander mit Kollegen entstehen. Diese harmlosen Kleinigkeiten können sich jedoch schnell zu störenden Dauerzuständen entwickeln, die ein hohes Eskalationspotenzial in sich tragen. Ein Wort ergibt das nächste und schon ist ein Konflikt entstanden.
Konflikte als Chance für Veränderung
Konflikte können jedoch auch als Chance verstanden werden, denn sie zeigen uns, dass es Themen gibt, die besprochen werden müssen. Bedürfnisse treten zutage, die vielleicht bisher unausgesprochen geblieben sind. Dies kann aus Angst vor negativen Konsequenzen, Ablehnung oder Unbewusstheit geschehen.
Umgang mit Konflikten
Wichtig ist, wie man mit Konflikten umgeht. Im ersten Moment kann es vorkommen, dass ein Konfliktpartner laut wird, schweigt oder sich zurückzieht. Doch im zweiten Moment kann man sich daran erinnern, dass man den Konfliktpartner gerne hat oder dass die Zusammenarbeit bisher gut funktionierte.
Mediation: Ein Weg zur friedlichen Lösung
Eine Möglichkeit, Konflikte zu lösen, ist die Mediation. Während des Mediationsprozesses wird gemeinsam mit beiden Konfliktpartnern erarbeitet, worum es eigentlich im Konflikt geht und welche Anteile jeder daran hat. Außerdem wird erörtert, wie eine gemeinsame, friedliche Zukunft aussehen kann. Hierbei werden sowohl die Bedürfnisse und Gefühle beider Seiten berücksichtigt und verstanden.
Das Ziel der Mediation ist das Miteinander, nicht das Gegeneinander.
„Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns“
– Dschalal-Ad-Din-Al Rumi –
Mögliche Konflikte für eine Mediation / Wirtschaftsmediation
Mögliche Konflikte zwischen…
Mögliche Konflikte bei…
Unsere Angebote
Erst- und Informationsgespräch
- Gemeinsamens Kennenlernen der Personen und der Methode
- Wunschberater nach Wahl
- Online via Zoom oder persönlich (zzgl. Raum- und Fahrtkosten)
Berufliche Mediation
- Mediationsphasen 1-6
- Wunschberater nach Wahl
- Online via Zoom oder persönlich (zzgl. Raum- und Fahrtkosten)
- inkl. Vertragsentwurf zur Einigung in Phase 6
- Preisspanne liegt zwischen 150€ – 500€ je nach Komplexität des Konflikts (zzgl. MwSt.)
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